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外国人材受入支援
技能実習・育成就労制度への対応
提携する監理団体と連携し、外国人材の採用、受入準備、就労・育成期間中の支援を行います。
2027年4月1日から施行される育成就労制度への移行を見据え、制度や企業の受け入れ条件に応じて、提携先と連携しながら必要な手続きや受入体制の整備を支援します。
技能実習制度から育成就労制度へ
現行の技能実習制度は、開発途上地域等への技能移転を通じた国際貢献を目的とする制度です。
2027年4月1日からは、技能実習制度に代わり、日本の人手不足分野における人材育成と人材確保を目的とする育成就労制度が始まります。
育成就労制度では、原則３年間の就労を通じて、特定技能1号水準の人材を育成することが基本とされています。制度移行期には経過措置が設けられるため、受入時期や対象者により適用される制度が異なります。
人材育成と組織の多様化
外国人材の受入れを通じて、業務手順や教育体制を見直す機会となり、職場の多様性向上にもつながります。
人材確保と職場環境の整備
適切な受入れ計画と教育体制を整えることで、人材確保と業務体制の安定化が期待できます。
日本語・生活・就労に関する教育
提携先が実施する入国前後の教育や、受入企業における就労・生活支援を通じて、職場で必要となる日本語、安全衛生、生活上のルール等の習得を支援します。
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ホテル・宿泊施設における主な業務例
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到着時・出発時の送迎
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チェックイン・チェックアウト業務
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ゲスト滞在中の接客・料飲提供業務
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施設の準備・整備
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ゲストの安全確保
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衛生管理のための作業
など
※在留資格、制度上認められる業務区分、受入条件により、従事できる業務は異なります。
受入れから就労・育成期間中の支援
提携する監理団体等が、採用、面接、在留・入国手続き、入国後講習、定期訪問、相談対応、行政機関への各種書類作成などを行います。
R3フードコンサルティングは、受入企業と提携先との連絡調整や、ホテル・飲食業界の実務に関する受入体制の整備を支援します。
受入れの流れ
1. ご相談・受入れ条件の確認
希望する人材、業務内容、人数、受入時期、雇用条件等を確認します。
2. 募集・面接・候補者決定
提携先および海外の送出機関と連携して候補者を募集し、受入企業による面接を行います。
3. 申請・受入準備
在留資格などの必要な申請、雇用・住居・社内体制の準備を進めます。
4. 入国前後の教育
日本語、日本での生活、安全衛生、就労に必要な基礎知識等の教育を行います。
5. 入国・配属
入国後講習を経て、受入企業での就労・育成を開始します。
6. 就労開始後の支援
定期訪問、相談対応、生活支援、必要書類への対応等を継続します。
※受入れまでの期間は、約6ヶ月ですが、制度、申請状況、候補者、出身国により異なります。
主な支援内容
・ 候補者募集・面接の調整
・ 在留資格等の申請支援
・ 入国前後の日本語・生活・安全衛生教育
・ 住居や生活環境の準備支援
・ 就労開始後の定期訪問・相談対応
・ 母国語による生活・就労相談
・ 試験や各種手続きへの対応
・ 受入企業と提携先との連絡調整
※ グループ内の日本語教育機関と連携し、入国前後の日本語教育や、日本での生活・就労に必要な基礎知識の習得を支援します。
役割分担
提携する監理団体・関係機関
・ 海外送出機関との連携
・ 候補者募集・面接支援
・ 在留資格・制度上の申請
・ 入国前後の講習
・ 定期訪問・監査
・ 母国語相談
・ 法定書類・報告への対応
R3フードコンサルティング合同会社
・ ホテル・飲食業界における受入相談
・ 受入企業と提携先との連絡調整
・ 業務内容や受入条件の整理
・ ホテル現場に応じた受入体制の検討
・ 必要に応じた教育・運用面の支援
受入企業
・ 雇用条件・担当業務の整理
・ 制度上必要となる責任者、指導担当者等の選任
・ 日本人従業員と同等以上の適切な労働条件の確保
・ 住居・生活環境の準備
・ 職場での教育・安全衛生体制の整備
・ 制度上必要な書類の作成・保管
※ 住居・家具・家電・通信環境等の生活準備についても、提携先を通じて対応可能です。内容により別途費用がかかります。
外国人材の受入れや制度について、詳しい説明をご希望の場合は、担当者が直接ご説明に伺います。
検討段階でも構いませんので、どうぞお気軽にお問い合わせください。
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