Information on accepting foreign technical intern trainees

From recruitment of foreign technical intern trainees to completion of training

We will support you with our partner associations.

提携する監理団体と連携し、外国人材の採用、受入準備、就労・育成期間中の支援を行います。

2027年4月1日から施行される育成就労制度への移行を見据え、制度や企業の受け入れ条件に応じて、提携先と連携しながら必要な手続きや受入体制の整備を支援します。

What are foreign technical intern trainees?

This is a public system in which young people from developing countries are accepted as technical trainees by Japanese companies, and the aim is for them to learn practical techniques, skills and knowledge through actual work experience, and then use this knowledge to contribute to the economic development of their home countries after returning home.

Once in the country, technical intern trainees will be employed by the accepting company and will be able to acquire practical skills and undergo technical intern training for up to three years.

The foreign technical intern training system not only helps to improve the technological level of the host country, but also leads to international exchange and contribution.

International Contribution

After technical intern trainees who have learned Japanese technology, skills and knowledge return to their home countries,

Contributing to the economic development of your home country is an international contribution.

In-company revitalization

Ambitious technical intern trainees are a valuable asset, even in workplaces where the workforce is aging.

This will have a positive impact on employees and is expected to increase productivity.

A reliable education system

Japanese

We provide Japanese language training covering everything from everyday conversation to basic terminology used in the workplace, and develop personnel to a level where they can communicate smoothly.

skill

You will learn skills tailored to the host company.

Safety/Discipline

You will learn about the "rules," "teamwork," and "organization" required in the workplace in Japan.

Works in all areas of the hotel

Arrival and departure transfers
Check-in and check-out operations
Customer service and food and beverage service during guests' stay
Preparation and maintenance of facilities
Ensuring guest safety
Hygiene management work

etc.

Complete support for trainees

Our affiliated union will handle everything upon entry, including preparing the application form for the training plan, interviewing and hiring trainees, and handling visa immigration procedures.

Once the training begins, the training provider will need to take action, but the affiliated association will provide extensive support with everything from the trainee's daily life and on-site interpretation and translation support to preparing various application documents to be submitted to government agencies and the training certification exam.

Please feel free to contact us.

受入れの流れ

1. ご相談・受入れ条件の確認
希望する人材、業務内容、人数、受入時期、雇用条件等を確認します。

2. 募集・面接・候補者決定
提携先および海外の送出機関と連携して候補者を募集し、受入企業による面接を行います。

3. 申請・受入準備
在留資格などの必要な申請、雇用・住居・社内体制の準備を進めます。

4. 入国前後の教育
日本語、日本での生活、安全衛生、就労に必要な基礎知識等の教育を行います。

5. 入国・配属
入国後講習を経て、受入企業での就労・育成を開始します。

6. 就労開始後の支援
定期訪問、相談対応、生活支援、必要書類への対応等を継続します。

※受入れまでの期間は、約6ヶ月ですが、制度、申請状況、候補者、出身国により異なります。

主な支援内容

・　候補者募集・面接の調整
・　在留資格等の申請支援
・　入国前後の日本語・生活・安全衛生教育
・　住居や生活環境の準備支援
・　就労開始後の定期訪問・相談対応
・　母国語による生活・就労相談
・　試験や各種手続きへの対応
・　受入企業と提携先との連絡調整

※ グループ内の日本語教育機関と連携し、入国前後の日本語教育や、日本での生活・就労に必要な基礎知識の習得を支援します。

役割分担

提携する監理団体・関係機関
・　海外送出機関との連携
・　候補者募集・面接支援
・　在留資格・制度上の申請
・　入国前後の講習
・　定期訪問・監査
・　母国語相談
・　法定書類・報告への対応

R3フードコンサルティング合同会社
・　ホテル・飲食業界における受入相談
・　受入企業と提携先との連絡調整
・　業務内容や受入条件の整理
・　ホテル現場に応じた受入体制の検討
・　必要に応じた教育・運用面の支援

受入企業
・　雇用条件・担当業務の整理
・　制度上必要となる責任者、指導担当者等の選任
・　日本人従業員と同等以上の適切な労働条件の確保
・　住居・生活環境の準備
・　職場での教育・安全衛生体制の整備
・　制度上必要な書類の作成・保管

※ 住居・家具・家電・通信環境等の生活準備についても、提携先を通じて対応可能です。内容により別途費用がかかります。

外国人材の受入れや制度について、詳しい説明をご希望の場合は、担当者が直接ご説明に伺います。

検討段階でも構いませんので、どうぞお気軽にお問い合わせください。